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- Travailler dans le pays
conductores
Les
langues :
Il
est conseillé de prendre des cours
d’espagnol, ou de l'améliorer.
La
qualité des emplois que vous
pourrez obtenir dépendra aussi
de votre niveau. Il existe en France de
nombreux cours, vous permettant
une remise à niveau
rapide.
Formalité
avec une entreprise française
:
Dans
le cas ou votre employeur est une
entreprise française ou
internationale, vous n'avez pas à
vous préoccuper des
formalités,
généralement,
les services administratifs prennent en
charge les formalités liées
à l'inscription de l'ensemble du
personnel expatrié, sauf si vous
êtes le seul représentant
de votre entreprise sur place (commercial,
responsable d'un bureau de liaison, ...),
dans ce cas vous devez assurer vous
même l'ensemble des
formalités.
Préparer
son départ et sa recherche d'emploi
:
Vous
pouvez commencer vos recherches
d'informations par des contacts courriers
avec des Associations de Français
installés dans le pays,
avec les Postes d'expansion
Économique, les Services
Commerciaux
des Banques Étrangères en
France ou les Banques Françaises
à
l’étranger.
Le
Consulat de France dispose d'un service
emploi-formation - bourse
d’étude et réinsertion
en France et vous mettra en relation avec
des entreprises locales désireuses
de recevoir du personnel
français.
La
Chambre de Commerce Française
propose aussi des informations
sur le marché de l'emploi, les
secteurs les plus performants de
l'économie,
et édite aussi un bulletin
réservé aux entreprises
françaises ou locales membres.
Vous
pouvez demander à publier une
demande d'emploi dans ce même
bulletin.
PEE
(Poste d'expansion Économique) au
Vénézuela ou le CFCE
à Paris met
à votre disposition la liste des
entreprises françaises
implantées dans le pays.
Généralement
toute une documentation sur le pays est
disponible auprès
des services culturels de l'Ambassade du
Vénézuela à
Paris.
Toutefois,
vous pouvez préparer votre voyage
de manière plus incisive,
en sollicitant à la Chambre de
Commerce
Franco-vénézuelienne un
rendez-vous personnalisé afin de
compléter les informations que vous
avez récoltées pendant vos
premières recherches ou lors de vos
premiers contacts, afin d'obtenir
les conseils d'un
professionnel.
Dans
le même temps que la recherche
d'information, vous pouvez contacter des
entreprises en envoyant des candidatures
spontanées en proposant
vos services.
L’utilisation
des informations relatives aux pays est
souvent disponible
dans les départements
internationaux des Chambres de
Commerce
et d’industrie.
Les
annuaires et des dossiers utiles sur
chaque pays vous permettrons
d’obtenir un nombre important
d’information sur les secteurs
d’activité
et la vie économique
locale.
Des
organismes spécialisés tels
que l’ANPE, l’APEC,
l’APECITA, l'OMI peuvent
répondre aussi à vos
besoins.
Il
existe des délégations ANPE
locales ou des implantations OMI
dans les villes les plus
importantes.
Vous
pouvez acquérir l’annuaire
pages jaunes du pays souhaité
directement auprès des PTT, service
des annuaires.
Où
trouver des offres d'emploi ?
:
Dans
la presse française (Le Monde,
Le France Soir, Figaro, moniteur
du Bâtiment, expat magazine... )
pour les sociétés
françaises
exportatrices.
Dans
la presse locale ou dans la presse
internationale, pratiquement dans tous
les grands quotidiens, une rubrique ou une
sélection d’offres
d’emploi existe (The Européen,
The Guardian, Vacature, Coriere della
sera,
La Tribune de Genève,
...).
Les
principaux cabinets de recrutements en
Europe, les sociétés de
Travail temporaire, diffusent des offres
d'emploi à vocation
internationale.
Sur
Internet, vous pourrez avoir accès
très facilement à de
nombreuses banques de données
d’offres d’emploi
locales.
Sur
minitel, en composant le : 3614 mgs, vous
trouverez une sélection
de services télématiques en
: 3615 ou en : 3617 qui proposent des
offres d’emploi à
l’étranger.
La
rédaction de votre C.V. et la
lettre de motivation :
Le
dossier de candidature est un
élément déterminant
dans le recrutement
des candidats. C’est le premier pas
à franchir pour obtenir un
rendez-vous.
Le
C.V. doit être clair,
dactylographié, largement
détaillé,
rédigé dans la langue du
pays de préférence, et doit
être accompagné d'une lettre
manuscrite
de motivation.
Certains
pays n’accordent pas
d’importance à la graphologie,
mais il est conseillé de
rédiger sa lettre manuellement,
quel que soit le pays.
Dans
le cas ou l’entreprise est
française ou filiale d’une
entreprise française,
le C.V. et la lettre de motivation seront
rédigés dans la langue du
pays.
N’oubliez
pas de joindre une photo récente,
de préférence
souriante.
Les
documents relatifs aux diplômes, aux
certificats de travail, ne sont pas
nécessaires à fournir dans
les premiers temps. Toujours
rédigés en langue
française, ils ne vous aideront pas
lors de la présélection sur
C.V., car selon
les pays, votre interlocuteur n’aura
pas toujours la connaissance
de votre langue.
Votre
C.V. doit être bien
détaillé, avec les
coordonnées de vos anciens
employeurs permettant à
l’entreprise de vérifier
facilement les points essentiels de votre
candidature, cela peut éviter de
fournir une masse de photocopies
et de documents à joindre. Rien ne
vous empêche de le
prévoir,
et de présenter ces documents lors
de l’entretien de recrutement,
et notamment si on vous les
réclame.
Afin
d’éviter de fournir un C.V.
trompeur aux entreprises sachez que
selon
une étude du Florian Mantione
Institute une vérification du C.V.
est pratiquée dans 45 % des cas par
l’employeur, que 34 % des candidats
sont éliminés suite à
la vérification, que 60 % des
vérifications se font auprès
du précédent
employeur.
Quelles
que soient vos motivations pour adapter
votre C.V., en adéquation avec le
profil de l’annonce, sachez que cela
ne vous aidera pas lors
de l’entretien, et peut même se
révéler
défavorable.
Quelles
sont les questions à se poser avant
toute expatriation :
Partir
pour quelle mission ? Quelle durée
de contrat ? En famille ou en
célibataire ? Quelle vie locale
va-t-on trouver sur place ? A-t-on
pensé au retour, et prévu le
contexte économique futur de sa
réinstallation ? Disposez-vous de
toutes les qualités qui sont
nécessaires pour faire de vous un
expatrié ?
Les
qualités les plus à retenir
:
la
stabilité émotionnelle,
(vous permettant de réagir
rapidement à toutes les
situations).
l’autonomie,
(votre personnalité vous permet
ainsi de prendre seul(e) les
décisions qui s’imposent en
toutes circonstances).
la
mobilité et la disponibilité
pour votre mission, la capacité de
vous déplacer
rapidement.
le
sens du contact,
(pour vous permettre de ne pas oublier que
l’expatrié est aussi
un Ambassadeur de la France à
l’étranger en toute
circonstance de sa vie professionnelle ou
sociale).
l’adaptation
(vous avez la faculté de vous
adapter facilement au changement de
culture,
de climat et de cadre de vie.
L’environnement ne devra pas
être
pour vous un obstacle, bien au
contraire).
l’aptitude
à l’acceptation et à la
compréhension des cultures et des
différences qui
existent.
la
tolérance et le respect des usages
et coutumes devront être une seconde
qualité de votre
personnalité.
La
famille et le recrutement :
Une
conjointe ayant les mêmes
aspirations que vous.
C’est
une qualité importante et souvent
déterminante dans le choix
d’un expatrié.
En effet, certains cabinets de recrutement
ou des grands groupes,
lors de recrutements et pour des missions
de longue durée, incluent
dans les sélections un entretien
avec l’épouse du candidat,
pour déceler
s’il y a des problèmes
internes, qui pourraient être
évolutifs sur place
à l’étranger et
perturber la mission.
Les départs en famille sont souvent
proposés aux cadres pour
maintenir
un équilibre familial sur
place.
Lire
: Travailler
au Vénézuela
|
Le Club des Chasseurs
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