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Pendant
le recrutement :
La
ponctualité et l’exactitude
n’ont pas de frontière.
Autant
être à l’heure à
votre rendez-vous.
A
l'entretien, quel que soit le poste que
vous sollicitez, nous conseillons toujours
d'avoir une tenue vestimentaire
adaptée.
Les
employeurs sont très sensibles
à la tenue vestimentaire
et à votre
présentation.
Les
entretiens de recrutement sont souvent
d’une durée limitée
dans le cas d'une première
présélection, mais peuvent
durer plusieurs heures
si votre candidature retient leur
attention, en fonction du poste à
pourvoir,
et si vous devez faire des tests
psychotechniques (analyse
graphologique)
ou des essais d'aptitude.
Faites
très attention à ne pas
paraître prétentieux sur
votre savoir-faire,
ou exagérer vos compétences
professionnelles.
Il
ne faut pas oublier
qu’aujourd’hui le marché
de l’emploi est
généralement
un problème chronique dans la
plupart des pays du monde.
Le
Vénézuela a un taux de
chômage important : le chômage
ne cesse d'augmenter : 9% en 1992 ; 8% en
1993 ; 13% en 1994.
Il
est nécessaire de ne pas brader un
entretien de recrutement difficilement
obtenu.
Placer
plutôt votre entretien sur vos
compétences, votre facilité
d'adaptation, votre mobilité, votre
capacité à travailler en
équipe, votre souhait d'apporter
votre expérience s'il y a
lieu.
L’entreprise
et l’expatrié :
A
l’étranger, il faut noter que
bon nombre d’entreprises locales
aiment
à faire remarquer qu’ils
emploient des expatriés dans leurs
entreprises.
Le
personnel international apporte bien
souvent des expériences
et des connaissances très
enrichissantes pour
l’entreprise.
La
modestie ne fait jamais de mal, et permet
de vous rapprocher
de votre interlocuteur et d'établir
un dialogue qui doit vous être
favorable.
Les
salaires - Les prétentions de
salaires :
Lorsque
le candidat ne connaît pas le pays,
ou lorsqu’il rencontre des
difficultés à trouver son
premier job, la négociation du
salaire n’est pas toujours facile,
surtout si celui-ci figure
déjà sur l’annonce de
recrutement.
Toutefois
rien ne vous empêche de mettre en
évidence votre
précédent salaire, et de
laisser libre cours à la
négociation votre futur salaire. Le
recruteur
ou l’employeur local saura
apprécier ou évaluer dans la
négociation, une base de salaire
qui sera pour vous le minima.
Il
est souvent difficile de comparer les
salaires base France et ceux que
l’on peut trouver dans de nombreux
pays autres que la CEE et
l’Amérique
du Nord.
Le
niveau de vie que vous pourrez trouver
localement ne sera peut être
pas le même qu’en France ou en
Europe, et si les salaires peuvent y
être supérieurs, le pouvoir
d’achat peut aussi être plus
élevé.
Pour
de nombreuses raisons, et surtout celle du
salaire et des conditions
de couverture sociale, il est
préférable de choisir un
départ avec une entreprise issue de
la CEE.
Les
entreprises françaises qui
détachent du personnel à
l’étranger tiennent compte
dans le budget, de la différence du
coût de la vie.
Elles
garantissent à
l’expatrié que son pouvoir
d’achat restera équivalent
à ce qu’il serait en France.
Le
salaire base France » est
versé selon son souhait en France
ou à l’étranger, et une
indemnité de vie (panier de la
ménagère) lui est
accordée pour ses frais de vie
(logement, nourriture, ...).
Le
calcul de cette indemnité est
basé sur le coût de la vie
connu dans le pays.
Généralement
l’entreprise française
s’informe auprès de
l’Ambassade
de France, ou vers d’autres
entreprises disposant déjà
d’infrastructures locales.
Les
Impôts :
En
situation locale, vous serez soumis aux
impôts en vigueur dans le
pays.
Dans
le contexte d’un contrat
international votre salaire pourra
être négocié
net d’impôt.
Dans
certains pays, l’impôt sur le
revenu est prélevé à
la source
par l’entreprise.
Le
logement. - Véhicule de fonction -
avantages divers :
Il
est pratiquement impossible de
négocier un logement de fonction
lorsque vous répondez à une
annonce d’une entreprise locale.
L’obtention
d’un véhicule dépendra
de votre fonction, et de votre niveau
hiérarchique.
Là
encore, le statut d’expatrié
ou de détaché pour le compte
d’une entreprise française
vous permet bien souvent de trouver
au-delà de vos espérances,
logement, véhicule de fonction,
indemnités de déplacement,
voyage aller-retour en France, ...
Les conditions de travail :
Ce sont celles appliquées
localement, avec tous les avantages
et les inconvénients d’un
emploi dans une entreprise
étrangère locale.
L’expatrié est souvent
considéré comme un
immigré, qui doit gérer
seul
les formalités locales.
Par expérience, les conditions de
travail ou de vie dans les entreprises
européennes implantées
à l’étranger, peuvent
être souvent rendues difficiles
lorsqu’il s’agit de projets
importants, à réaliser dans
des zones ou régions
inhospitalières, ou à
risques, mais ce qui n’est pas
toujours le cas.
Dans le cadre d’un contrat
international, les salariés ont 15
jours de détente (congés) en
France tous les trois mois, surtout pour
ceux issus des pays
du Moyen-Orient (15 Jours/3 mois), dix
mois de présence en Afrique
pour deux mois de congé en France
(10 mois/2 mois).
Pour l’expatrié en poste dans
une entreprise locale, toute la
difficulté sera
de négocier avec son entreprise
chaque année un voyage
aller-retour.
Sur le plan administratif,
l’expatrié n’a aucun
souci à se faire pour les
formalités de police, douanes,
immigration, impôts, taxes, visa,
déclaration consulaire.
En effet les entreprises Françaises
ou de la CEE implantées à
l’étranger
ont toujours un département
administratif qui prend en charge
toutes
les procédures administratives de
gestion de son personnel expatrié
sur place
et règle les problèmes qui
pourraient survenir.
La durée du travail :
Elle est fonction des conditions
appliquées localement.
Les entreprises étrangères
restent soumises aux obligations
légales en cours dans le pays
Formalités
à
accomplir
Pour
les séjours au Venezuela dont la
durée est de moins de deux mois, le
visa n’est pas obligatoire.Mais il
faudra être muni de la carte de
tourisme (tarjeta de ingreso) que
l’on vous délivrera dans
l’avion, surtout conservez-la bien
pour le retour.
Si
le touriste prolonge son séjour et
si la durée est supérieure
à 60 jours, le visa de touriste est
obligatoire. Il en est de même pour
les personnes qui se rendent au
Vénézuéla par la
route ou par la mer.
Comment
obtenir ce visa ?
Les
pièces nécessaires pour
demander ce visa sont :
- le passeport dont la validité
doit être au moins de 6 mois
après la date de demande de
visa,
- une lettre de banque justifiant que le
demandeur possède un compte en
banque dont les revenus sont
réguliers et satisfaisants, qui
sera adressée au Consulat par la
banque,
- un document justifiant des revenus du
demandeur (attestation de
l’employeur...),
- deux photos d’identité en
noir et blanc,
Pour
que la demande soit prise en compte par le
consulat, le demandeur devra se
présenter personnellement au
consulat où il remplira et signera
les formulaires prévus.
Dans
le cas où le demandeur est un
mineur, ou une personne dépendante,
les conditions
énumérées plus hauts
doivent être remplies par les
représentants (parents pour les
mineurs ou tuteurs pour les personnes
dépendantes).
Si
la demande est effectuée par
correspondance, il faut
impérativement joindre une
enveloppe affranchie au tarif
recommandé.
Dans tous les cas où la demande est
acceptée, le délai
d’obtention du visa est de 3 jours.
Les frais encourus
s’élèvent à 10
US$ environ.
La validité de ce visa est
d’un an maximum, il permet au
titulaire d’entrer dans le pays de
nombreuses fois (sans dépasser la
durée légale
prévue).
Ce type de visa n’autorise pas le
titulaire à exercer une
activité professionnelle ou
lucrative, de plus il ne pourra pas
être échangé contre un
autre visa de type
différent.
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Le Club des Chasseurs
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