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- Travaillez au Mexique
Avant de partir
Les langues :
Il est conseillé de prendre des
cours de langue, ou de
l'améliorer.
La qualité des emplois que vous
pourrez obtenir dépendra aussi de
votre niveau de langue. Il existe en
France de nombreux instituts de langue,
vous permettant une remise à niveau
rapide. Formalité avec une
entreprise française :
Dans le cas ou votre employeur est une
entreprise française ou
internationale, vous n'avez pas à
vous préoccuper des
formalités,
généralement, les services
administratifs prennent en charge les
formalités liées à
l'inscription de l'ensemble du personnel
expatrié, sauf si vous êtes
le seul représentant de votre
entreprise sur place (commercial,
responsable d'un bureau de liaison, ...),
dans ce cas vous devez assurer vous
même l'ensemble des
formalités.
Préparer son départ et sa
recherche d'emploi :
Vous pouvez commencer vos recherches
d'informations par des contacts courriers
avec des Associations de Français
installés
dans le pays, avec les Postes d'expansion
Économique, les Services
Commerciaux des Banques
Étrangères en France ou les
Banques Françaises à
l'étranger.
En pratique le Consulat de France dispose
d'un service emploi-formation - bourse
d'étude et réinsertion en
France et vous mettra en relation avec des
entreprises locales désireuses de
recevoir du personnel français.
(Voir aussi rubrique dans le guide
pratique de l'expatrié).
La Chambre de Commerce Française
propose aussi des informations sur le
marché de l'emploi, les secteurs
les plus performants de l'économie,
et édite aussi un bulletin
réservé aux entreprises
françaises ou locales membres. Vous
pouvez faire publier une demande d'emploi
dans ce même bulletin.
PEE (Poste d'expansion Économique)
au Mexique ou le CFCE à Paris met
à votre disposition la liste des
entreprises françaises
implantées dans le pays.
Généralement toute une
documentation sur le pays est disponible
auprès des services culturels de
l'Ambassade du Mexique.à Paris.
Toutefois, vous pouvez préparer
votre voyage de manière plus
incisive, en sollicitant à la
Chambre de Commerce Franco-mexicaine un
rendez-vous personnalisé afin de
compléter les informations que vous
avez récoltées pendant vos
premières recherches ou lors de vos
premiers contacts, afin d'obtenir les
conseils d'un professionnel.
Dans le même temps que la recherche
d'information, vous pouvez contacter des
entreprises en envoyant des candidatures
spontanées en proposant vos
services.
L'utilisation des informations relatives
aux pays est souvent disponible dans les
départements internationaux des
Chambres de Commerce et d'industrie. Les
annuaires et des dossiers utiles sur
chaque pays vous permettront d'obtenir un
nombre important d'information sur les
secteurs d'activité et la vie
économique locale.
Des organismes spécialisés
tels que l'ANPE, l'APEC, l'apécita,
l'omi peuvent répondre aussi
à vos besoins. Il existe des
délégations ANPE locales ou
des implantations OMI dans les villes les
plus importantes.
Vous pouvez acquérir l'annuaire
pages jaunes du pays souhaité
directement auprès des PTT, service
des annuaires.
Où
trouver des offres d'emploi ? :
Dans la presse française (Le
Monde, Le France Soir, Figaro, moniteur du
Bâtiment, expat magazine... ) pour
les sociétés
françaises exportatrices.
Dans la presse locale : Dans la presse
internationale, pratiquement dans tous les
grands quotidiens, une rubrique ou une
sélection d'offres d'emploi existe
(The Européen, The Guardian,
Vacature, Coriere della sera, La Tribune
de Genève, ...).
Les principaux cabinets de recrutements en
Europe, les sociétés de
Travail temporaire, diffusent des offres
d'emploi à vocation
internationale.
Sur Internet, vous pourrez avoir
accès très facilement
à de nombreuses banques de
données d'offres d'emploi
locales.
Sur minitel, en composant le : : 3614 mgs,
vous trouverez une sélection de
services télématiques en : :
3615 ou en : : 3617 qui proposent des
offres d'emploi à
l'étranger.
La rédaction de votre C.V. et la
lettre de motivation :
Le dossier de candidature est un
élément déterminant
dans le recrutement des candidats. C'est
le premier pas à franchir pour
obtenir un rendez-vous.
Le C.V. doit être très clair,
dactylographié, largement
détaillé,
rédigé dans la langue du
pays de préférence, et doit
être accompagné d'une lettre
manuscrite de motivation.
Certains pays n'accordent pas d'importance
à la graphologie, mais il est
conseillé de rédiger sa
lettre manuellement, quel que soit le
pays.
Dans le cas ou l'entreprise est
française ou filiale d'une
entreprise française, le C.V. et la
lettre de motivation seront
rédigés dans la langue du
pays.
N'oubliez pas de joindre une photo
récente, de
préférence souriante.
Les documents relatifs aux diplômes,
aux certificats de travail, ne sont pas
nécessaires à fournir dans
les premiers temps. Toujours
rédigés en langue
française, ils ne vous aideront pas
lors de la présélection sur
C.V., car selon les pays, votre
interlocuteur n'aura pas toujours la
connaissance de votre langue.
Votre C.V. doit être bien
détaillé, avec les
coordonnées de vos anciens
employeurs permettant à
l'entreprise de vérifier facilement
les points essentiels de votre
candidature, cela peut éviter de
fournir une masse de photocopie et de
documents à joindre. Rien ne vous
empêche de prévoir et de
présenter ces documents lors de
l'entretien de recrutement, et notamment
si on vous les réclame.
Afin d'éviter de fournir un C.V.
trompeur aux entreprises sachez que selon
une étude du Florian Mantione
Institute une vérification du C.V.
est pratiquée dans 45 % des cas par
l'employeur, que 34 % des candidats sont
éliminés suite à la
vérification, que 60 % des
vérifications se font auprès
du précédent employeur.Quel
que soit vos motivations pour adapter
votre C.V., en adéquation avec le
profil de l'annonce, sachez que cela ne
vous aidera pas lors de l'entretien, et
peut même se révéler
défavorable.
Quelles sont les questions à se
poser avant toute expatriation :
Ø Partir pour quelle mission
?
Ø Quelle durée de contrat
?
Ø En famille ou en
célibataire ?
Ø Quelle vie locale va t'on trouver
sur place ?
Ø A-t-on pensé au retour,
a-t-on prévu le contexte
économique futur de sa
réinstallation ?
Ø Disposez-vous de toutes les
qualités qui sont
nécessaires pour faire de vous un
expatrié ?
Les qualités et les plus
à retenir :
Ø la stabilité
émotionnelle, (vous permettant de
réagir rapidement à toutes
les situations).
Ø l'autonomie, (votre
personnalité vous permet ainsi de
prendre seul(e) les décisions qui
s'imposent en toutes circonstances).
Ø la mobilité et la
disponibilité pour votre mission,
la capacité de vous déplacer
rapidement.
Ø le sens du contact, (pour vous
permettre de ne pas oublier que
l'expatrié est aussi un Ambassadeur
de la France à l'étranger en
toute circonstance de sa vie
professionnelle ou sociale).
Ø l'adaptation (vous avez la
faculté de vous adapter facilement
au changement de culture, de climat et de
cadre de vie. L'environnement ne devra pas
être pour vous un obstacle, bien au
contraire).
Ø l'aptitude à l'acceptation
et à la compréhension des
cultures et des différences qui
existent.
Ø la tolérance et le respect
des usages et coutumes devront être
une seconde qualité de votre
personnalité.
La
famille et le recrutement :
Une conjointe ayant les mêmes
aspirations que vous. C'est une
qualité importante et souvent
déterminante dans le choix d'un
expatrié.En effet, certains
cabinets de recrutement ou des grands
groupes, lors de recrutements et pour des
missions de longue durée, incluent
dans les sélections un entretien
avec l'épouse du candidat, pour
déceler s'il y a des
problèmes internes, qui pourraient
être évolutifs sur place
à l'étranger et perturber la
mission.
Les
départs en famille sont souvent
proposés aux cadres pour maintenir
un équilibre familial sur
place.
Pendant le recrutement
:
La
ponctualité et l'exactitude n'a pas
de frontière. Autant être
à l'heure à votre
rendez-vous.
A
l'entretien, quel que soit le poste que
vous sollicitez, nous conseillons toujours
d'avoir une tenue vestimentaire
adaptée. Les employeurs sont
très sensibles à la tenue
vestimentaire et à votre
présentation.
Les
entretiens de recrutement sont souvent
d'une durée limitée dans le
cas d'une première
présélection, mais peuvent
durer plusieurs heures si votre
candidature retient leur attention, en
fonction du poste à pourvoir, et si
vous devez faire des tests
psychotechniques (analyse graphologique)
ou des essais
d'aptitude.
Faites
très attention à ne pas
paraître prétentieux sur
votre savoir-faire, ou exagérer vos
compétences
professionnelles.
Il
ne faut pas oublier qu'aujourd'hui le
marché de l'emploi est
généralement un
problème chronique dans la plupart
des pays du
monde.
Au
Mexique le pays à un taux de
chômage important, il est donc
nécessaire de ne pas brader un
entretien de recrutement difficilement
obtenu.
Placer
plutôt votre entretien sur vos
compétences, votre facilité
d'adaptation, votre mobilité, votre
capacité à travailler en
équipe, votre souhait d'apporter
votre expérience s'il y a lieu.
L'entreprise et l'expatrié
:
A
l'étranger, il faut noter que bon
nombre d'entreprises locales aiment
à faire remarquer qu'ils emploient
des expatriés dans leurs
entreprises.
Le
personnel international apporte bien
souvent des expériences et des
connaissances très enrichissantes
pour
l'entreprise.
La
modestie ne fait jamais de mal, et permet
de vous rapprocher de votre interlocuteur
et d'établir un dialogue qui doit
vous être favorable.
Les salaires - Les prétentions
de salaires
:
Lorsque
le candidat ne connaît pas le pays,
ou lorsqu'il rencontre des
difficultés à trouver son
premier job, la négociation du
salaire n'est pas toujours facile, surtout
si celui-ci figure déjà sur
l'annonce de
recrutement.
Toutefois
rien ne vous empêche de mettre en
évidence votre
précédent salaire, et de
laisser libre cours à la
négociation votre futur salaire. Le
recruteur ou l'employeur local saura
apprécier ou évaluer dans la
négociation, une base de salaire
qui sera pour vous le
minima.
Il
est souvent difficile de comparer les
salaires base France et ceux que l'on peut
trouver dans de nombreux pays autres que
la CEE et l'Amérique du
Nord.
Le
niveau de vie que vous pourrez trouver
localement ne sera peut être pas le
même que le votre en France ou en
Europe, et si les salaires peuvent y
être supérieurs, le pouvoir
d'achat peut aussi être plus
élevé. Pour de nombreuses
raisons, et surtout celle du salaire et
des conditions de couverture sociale, il
est préférable de choisir un
départ avec une entreprise issue de
la CEE.
Les
entreprises françaises qui
détachent du personnel à
l'étranger tiennent compte dans le
budget, de la différence du
coût de la vie. Elles garantissent
à l'expatrié que son pouvoir
d'achat restera équivalent à
ce qu'il aurait en
France.
Le
« salaire base
France » est versé selon
son souhait en France ou à
l'étranger, et une indemnité
de vie (panier de la
ménagère) lui est
accordée régler pour ses
frais de vie (logement, nourriture,
...).Le calcul de cette indemnité
est basé sur le coût de la
vie connu dans le pays.
Généralement l'entreprise
française s'informe auprès
de l'Ambassade de France, ou vers d'autres
entreprises disposant déjà
d'infrastructures locales.
Les Impôts :
(Voir rubrique dans le guide
expatrié joint).
En situation locale, vous serez soumis aux
impôts en vigueur dans le
pays.
Dans
le contexte d'un contrat international
votre salaire pourra être
négocié net
d'impôt.
Dans
certains pays, l'impôt sur le revenu
est prélevé à la
source par l'entreprise.
Le logement. - Véhicule de
fonction - avantages divers :
Il est pratiquement impossible de
négocier un logement de fonction
lorsque vous répondez à une
annonce d'une entreprise locale.
L'obtention d'un véhicule
dépendra de votre fonction, et de
votre niveau
hiérarchique.
Là
encore, le statut d'expatrié ou de
détaché pour le compte d'une
entreprise française vous permet
bien souvent de trouver au-delà de
vos espérances, logement,
véhicule de fonction,
indemnités de déplacement,
voyage aller-retour en France, ...
Les conditions de travail :
Ce sont celles appliquées
localement, avec tous les avantages et les
inconvénients d'un emploi dans une
entreprise étrangère locale.
L'expatrié est souvent
considéré comme un
immigré, qui doit gérer seul
les formalités locales.
Par expérience, les conditions de
travail ou de vie dans les entreprises
Européennes implantées
à l'étranger, peuvent
être souvent rendues difficiles
lorsqu'il s'agit de projets importants,
à réaliser dans des zones ou
régions inhospitalières, ou
à risques, mais ce qui n'est pas
toujours le
cas.
Dans
le cadre d'un contrat international, les
salariés ont 15 jours de
détente (congés) en France
tous les trois mois, surtout pour ceux
issus des pays du Moyen Orient (15 Jours/3
mois), dix mois de présence en
Afrique pour deux mois de congé en
France (10 mois/2
mois).
Pour
l'expatrié en poste dans une
entreprise locale, toute la
difficulté sera de négocier
avec son entreprise un voyage aller-retour
payé, par
an.
Sur
le plan administratif, l'expatrié
n'a aucun souci à se faire pour les
formalités de police, douanes,
immigration, impôts, taxes, visa,
déclaration consulaire. En effet
les entreprises Françaises ou de la
CEE implantées à
l'étranger ont toujours un
département administratif qui prend
en charge toutes les procédures
administratives de gestion de son
personnel expatrié sur place et
règle les problèmes qui
pourraient survenir.
La durée du travail :
Elle est fonction des conditions
appliquées localement.
Les entreprises étrangères
restent soumises aux obligations
légales en cours dans le pays.
16 - Formalités à
accomplir
Pour se rendre au Mexique, il n'est
pas nécessaire d'être muni
d'un visa pour les français.
Le passeport en cours de validité
doit être valide encore 6 mois
après la date de votre retour. Pour
les étrangers le visa est
obligatoire. Il est délivré
au consulat et coûte 90F environ. Il
doit être réglé en
espèces.
Guatemala
: passeport valide 6 mois après la
date de votre retour. Visa obligatoire
délivré au consulat : 75 F
environ.
17 - Santé
Aucune vaccination n'est
obligatoire. Les médecins
conseillent tout de même la
vaccination antirabique.
Il est également recommandé
de suivre un traitement
anti-paludéen avant le
départ si le séjour concerne
une région du Sud.
Effectivement on note un risque de
paludisme assez élevé dans
les régions suivantes durant la
période mai à octobre :
vallées du centre, régions
en dessous de 1000 mètres
d'altitude, régions situées
sur le littoral du golfe du Mexique, de
Tampico à la péninsule du
Yucatan. Les régions sur la
côte pacifique entre Guaymas et la
frontière
guatémaltèque tout au long
de l'année.
Dans les autres régions à
sites touristiques les risques sont moins
élevés durant la
journée.
Les médecins ne sont pas assez
nombreux par rapport à la
population, en 1992 on dénombrait
1.15 (médecins) pour 1 000
habitants.
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