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de l'Expat : tout savoir pour
préparer son retour
Check
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de l'Expat : tout savoir avant de partir
à l'étranger
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Economie
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Etats-Unis
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Travaillez
aux Etats-Unis
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La plupart des gros titres tels que
:
The
New York Times (229 West 43d St, New York
NY 10036),
The Los Angeles Times (Times Mirror
Square, Los Angeles, California
90053),
The San Francisco Chronicle,
The National Business Employment
Weekly,
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Employment
plus,
France-USA Contacts (3 rue Larochelle
75014 Paris)
The International Herald Tribune (181 Av.
Ch. de Gaulle, 92200 Neuilly sur
Seine)
The Wall Street Journal (200 Liberty St,
New York, NY 10281)
The Washington Post (1150, 15th St NW ,
Washington DC 20071)
propose
une rubrique emploi.
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Aux
USA, l’utilisation des réseaux
tels qu’ Internet est très
courante.
La plupart des banques de données
emploi sont disponibles par abonnement sur
internet, ou avec l’accès par
un modem pour télécharger
les informations et annonces.
La presse internationale diffuse aussi des
offres d’emploi à
l’étranger, souvent pour le
compte de sociétés
Européennes.
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«
Expat Newsletter International Jobs
Opportunities » présente
chaque mois une large gamme
d’annonces sur toutes les
destinations, et notamment aux USA que
vous pouvez retrouver directement sur
Internet à l’adresses suivante
: http://www.expat.tm.fr/.
Les organismes français à
l’étranger publient des
bulletins Le trait d’union par
l’Alliance Française, et
autres publications des CCI et
PEE.
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Le
recrutement et nos conseils :
Le CV :
Le CV doit être très clair,
largement détaillé,
rédigé en anglais, doit
être accompagné d'une lettre
manuscrite. Les informations concernant
votre état civil très
brèves.
Les compétences internationales ou
votre première expérience en
France sont à mettre en avant. Les
compétences et votre
expérience sont très
importantes, bien souvent au delà
des diplômes. N’hésitez
pas à développer vos points
forts, vos expériences
déterminantes pour évoquer
vos performances s’il y a lieu.
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Aux
USA la combativité d’un
collaborateur est très importante,
elle laisse entrevoir votre volonté
de vous surpasser pour votre entreprise,
durant votre mission.
L’entretien d’embauche
:
A l'entretien, quel que soit le poste que
vous sollicitez, nous conseillons toujours
d'avoir une tenue vestimentaire
adaptée. Les Américains sont
très sensibles à la tenue et
à votre présentation.
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Les
entretiens sont souvent très
limités dans le cas d'une
présélection, mais peuvent
durer plusieurs heures si votre
candidature retient leur attention, en
fonction du poste à pourvoir, et si
vous devez faire des tests
psychotechniques (analyse graphologique)
ou des essais d'aptitude.
Faire très attention à ne
pas paraître prétentieux sur
votre savoir-faire, ou exagérer vos
compétences professionnelles. Leurs
compétences professionnelles sont
très larges, et les méthodes
de recrutement solides et
éprouvées.
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Il
est nécessaire de ne pas brader un
entretien de recrutement difficilement
obtenu.
Placer votre entretien sur vos
compétences, votre facilité
d'adaptation, votre mobilité, votre
capacité à travailler en
équipe, votre souhait d'apporter
votre expérience s'il y a lieu.
La modestie ne fait jamais de mal, et
permet de vous rapprocher de votre
interlocuteur et d'établir un
dialogue qui doit vous être
favorable.
La conclusion :
Il est difficile de trouver un emploi
aux USA, mais si vous souhaitez y faire
carrière, ne comptez pas vos
heures, et restez motivé en toutes
circonstances.
Votre lettre de motivation devra laisser
percevoir à travers les lignes, le
candidat
indispensable que vous pouvez
représenter pour votre futur
employeur.
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Le
marché du travail et le
chômage :
Le salaire minimum horaire est de 5,25
dollars et le Wage Hour Law définit
les heures supplémentaires comme
celles travaillées au-delà
de 40 heures, payées à un
taux majoré de 150%.
En l'absence de lois aux Etats-Unis
réglementant les congés,
ceux-ci sont à la discrétion
de l'employeur. En général,
il accorde les congés en fonction
de l'ancienneté du salarié :
une semaine après un an, deux
semaines après trois ans, trois
semaines après cinq ans.
Les charges sociales correspondent
à environ 15% du salaire brut.
L'employeur doit retenir à la
source les cotisations au régime
général de la
sécurité sociale. Par
ailleurs il doit régler une taxe
fédérale destinée
à financer le régime
d'assurance chômage. Très
souvent il propose à ses
salariés de souscrire à un
Group Health Insurance, qui couvre les
frais médicaux, dentaires et
d'incapacité, car la Social
Security ne couvre que l'assurance
vieillesse.
Vous partez en famille, et le conjoint
souhaitera certainement travailler. Dans
ce cas il faut noter que les entreprises
françaises n’engagent que
rarement le conjoint, et que les
Ambassades, Consulats ou autres organismes
officiels ne procurent pas de travail sur
place.
Le conseil du Club :
Partir aux USA pour le compte
d’une entreprise française ou
de sa filiale américaine.
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