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et changement d'adresse
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15 -
Travailler
dans le pays
 Avant
de partir
Les
langues : Il est conseillé de prendre des cours
d'espagnol, ou de l'améliorer. La qualité des
emplois que vous pourrez obtenir dépendra aussi de
votre niveau de langue. Il existe en France de nombeux
instituts de langue, vous permettant une remise à
niveau rapide.
Formalité
avec une entreprise française : Dans le cas ou
votre employeur est une entreprise française ou
internationale, vous n'avez pas à vous
préoccuper des formalités,
généralement, les services administratifs
prennent en charge les formalités liées
à l'inscription de l'ensemble du personnel
expatrié, sauf si vous êtes le seul
représentant de votre entreprise sur place
(commercial, responsable d'un bureau de liaison, ...), dans
ce cas vous devez assurer vous même l'ensemble des
formalités.
Préparer
son départ et sa recherche d'emploi :
Vous pouvez commencer vos recherches d'informations par
des contacts courriers avec des Associations de
Français installés dans le pays, avec les
Postes d'expansion Économique, les Services
Commerciaux des Banques Étrangères en France
ou les Banques Françaises à
l’étranger.
En pratique le Consulat de
France dispose d'un service emploi-formation - bourse
d’étude et réinsertion en France et vous
mettra en relation avec des entreprises locales
désireuses de recevoir du personnel
français.
(Voir aussi rubrique dans
le guide pratique de l'expatrié).
La Chambre de Commerce
Française propose aussi des informations sur le
marché de l'emploi, les secteurs les plus performants
de l'économie, et édite aussi un bulletin
réservé aux entreprises françaises ou
locales membres. Vous pouvez faire publier une demande
d'emploi dans ce même bulletin.
PEE (Poste d'expansion
Économique) de Cuba ou le CFCE à Paris met
à votre disposition la liste des entreprises
françaises implantées dans le pays.
Généralement
toute une documentation sur le pays est disponible
auprès des services culturels de l'Ambassade de Cuba
à Paris.
Toutefois, vous pouvez
préparer votre voyage de manière plus
incisive, en sollicitant à la Chambre de Commerce
Franco-Cubaine un rendez-vous personnalisé afin de
compléter les informations que vous avez
récoltées pendant vos premières
recherches ou lors de vos premiers contacts, afin d'obtenir
les conseils d'un professionnel.
L’utilisation des informations relatives aux pays est
souvent disponible dans les départements
internationaux des Chambres de Commerce et d’industrie.
Les annuaires et des dossiers utiles sur chaque pays vous
permettrons d’obtenir un nombre important
d’information sur les secteurs d’activité
et la vie économique locale.
Dans le même temps
que la recherche d'information, vous pouvez contacter des
entreprises en envoyant des candidatures spontanées
en proposant vos services.
Où
trouver des offres d'emploi ? :
Dans la presse
française (Le Monde, Le France Soir, Figaro, moniteur
du Bâtiment, expat magazine... ) pour les
sociétés françaises exportatrices.
Dans la presse internationale, pratiquement dans tous les
grands quotidiens, une rubrique ou une sélection
d’offres d’emploi existe (The European, The
Guardian, Vacature, Coriere della sera, La Tribune de
Genève..)
Les principaux cabinets de
recrutements en Europe, les sociétés de
Travail temporaire, diffusent des offres d'emploi à
vocation internationale.
Sur Internet, vous pourrez
avoir accès très facilement à de
nombreuses banques de données d’offres
d’emploi locales.
La
rédaction de votre C.V. et la lettre de
motivation :
Le dossier de candidature
est un élément déterminant dans le
recrutement des candidats. C’est le premier pas
à franchir pour obtenir un rendez-vous.
Le C.V. doit être trés clair,
dactylographié, largement détaillé,
rédigé dans la langue du pays de
préférence, et doit être
accompagné d'une lettre manuscrite de motivation.
Certains pays n’accordent pas d’importance
à la graphologie, mais il est conseillé de
rédiger sa lettre manuellement, quel que soit le
pays.
Dans le cas ou l’entreprise est française ou
filiale d’une entreprise française, le C.V. et
la lettre de motivation seront rédigés dans la
langue du pays.
N’oubliez pas de joindre une photo récente, de
préférence souriante.
Votre C.V. doit être
bien détaillé, avec les coordonnées de
vos anciens employeurs permettant à l’entreprise
de vérifier facilement les points essentiels de votre
candidature, cela peut éviter de fournir une masse de
photocopie et de documents à joindre.
Afin d’éviter
de fournir un C.V. trompeur aux entreprises sachez que selon
une étude du Florian Mantione Institute une
vérification du C.V. est pratiquée dans 45 %
des cas par l’employeur, que 34 % des candidats sont
éliminés suite à la
vérification, que 60 % des vérifications se
font auprès du précédent employeur.
Quel que soit vos motivations pour adapter votre C.V., en
adéquation avec le profil de l’annonce, sachez
que cela ne vous aidera pas lors de l’entretien, et
peut même se révéler
défavorable.
Quelles
sont les questions à se poser avant toute
expatriation :
Partir pour quelle mission ?
Quelle durée de contrat ?
En famille ou en célibataire ?
Quelle vie locale va t’on trouver sur place ?
As t’on pensé au retour, as t’on
prévu le contexte économique futur de sa
réinstallation ?
Disposez-vous de toutes les qualités qui sont
nécessaires pour faire de vous un expatrié
?
Les
qualités et les plus à retenir :
la stabilité émotionnelle, (vous
permettant de réagir rapidement à toutes les
situations).
l’autonomie, (votre personnalité vous permet
ainsi de prendre seul(e) les décisions qui
s’imposent en toutes circonstances).
la mobilité et la disponibilité pour votre
mission, la capacité de vous déplacer
rapidement.
le sens du contact, (pour vous permettre de ne pas oublier
que l’expatrié est aussi un Ambassadeur de la
France à l’étranger en toute circonstance
de sa vie professionnelle ou sociale).
l’adaptation (vous avez la faculté de vous
adampter facilement au changement de culture, de climat et
de cadre de vie.
l’aptitude à l’acceptation et à la
compréhension des cultures et des différences
qui existent.
la tolérance et le respect des usages et coutumes
devront être une seconde qualité de votre
personnalité.
La
famille et le recrutement :
Une conjointe ayant les mêmes aspirations que
vous. C’est une qualité importante et souvent
déterminante dans le choix d’un expatrié.
En effet, certains cabinets de recrutement ou des grands
groupes, lors de recrutements et pour des missions de longue
durée, incluent dans les sélections un
entretien avec l’épouse du candidat, pour
déceler s’il y a des problèmes internes,
qui pourraient être évolutifs sur place
à l’étranger et perturber la
mission.
Les départs en
famille sont souvent proposés aux cadres pour
maintenir un équilibre familial sur place.
Pendant
le recrutement :
La ponctualité et l’exactitude n’a pas
de frontière. Autant être à l’heure
à votre rendez-vous.
A l'entretien, quel que soit le poste que vous sollicitez,
nous conseillons toujours d'avoir une tenue vestimentaire
adaptée. Les employeurs sont trés sensibles
à la tenue vestimentaire et à votre
présentation.
Les entretiens de recrutement sont souvent d’une
durée limité dans le cas d'une première
présélection, mais peuvent durer plusieurs
heures si votre candidature retient leur attention, en
fonction du poste à pourvoir, et si vous devez faire
des tests psychotechniques (analyse graphologique) ou des
essais d'aptitude.
Faites très attention à ne pas paraître
prétentieux sur votre savoir-faire, ou
exagérer vos compétences professionnelles.
Il ne faut pas oublier qu’aujourd’hui le
marché de l’emploi est
généralement un problème chronique dans
la plupart des pays du monde.
À Cuba, le taux de chômage est important et la
situation est plus dramatique qu’en France, et donc il
est nécessaire de ne pas brader un entretien de
recrutement difficilement obtenu.
Placer plutôt votre entretien sur vos
compétences, votre facilité d'adaptation,
votre mobilité, votre capacité à
travailler en équipe, votre souhait d'apporter votre
expérience s'il y a lieu.
L’entreprise
et l’expatrié :
A l’étranger, il faut noter que bon nombre
d’entreprises locales aiment à faire remarquer
qu’ils emploient des expatriés dans leurs
entreprises.
Le personnel international apporte bien souvent des
expériences et des connaissances très
enrichissantes pour l’entreprise.
Les
salaires - Les prétentions de salaires :
Lorsque le candidat ne connaît pas le pays, ou
lorsqu’il rencontre des difficultés à
trouver son premier job, la négociation du salaire
n’est pas toujours facile, surtout si celui-ci figure
déjà sur l’annonce de recrutement.
Toutefois rien ne vous empêche de mettre en
évidence votre précédent salaire, et de
laisser libre cours à la négociation votre
futur salaire. Le recruteur ou l’employeur local saura
apprécier ou évaluer dans la
négociation, une base de salaire qui sera pour vous
le minima.
Il est souvent difficile de comparer les salaires base
France et ceux que l’on peut trouver dans de nombreux
pays autres que la CEE et l’Amérique du
Nord.
Le niveau de vie que vous pourrez trouver localement ne sera
peut être pas le même que le votre en France ou
en Europe, et si les salaires peuvent y être
supérieurs, le pouvoir d’achat peut aussi
être plus élevé.
Pour de nombreuses raisons, et surtout celle du salaire et
des conditions de couverture sociale, il est
préférable de choisir un départ avec
une entreprise issue de la CEE.
Les entreprises françaises qui détachent du
personnel à l’étranger tiennent compte
dans le budget, de la différence du coût de la
vie. Elles garantissent à l’expatrié que
son pouvoir d’achat restera équivalent à
ce qu’il aurait en France.
Le « salaire base France » est versé selon
son souhait en France ou à l’étranger, et
une indemnité de vie (panier de la
ménagère) lui est accordée
régler pour ses frais de vie (logement, nourriture,
...).
Le calcul de cette indemnité est basé sur le
coût de la vie connu dans le pays.
Généralement l’entreprise
française s’informe auprès de
l’Ambassade de France, ou vers d’autres
entreprises disposant déjà
d’infrastructures locales.
Les
Impôts :
(Voir rubrique dans le guide expatrié joint). En
situation locale, vous serez soumis aux impôts en
vigueur dans le pays.Dans le contexte d’un contrat
international votre salaire pourra être
négocié net d’impôt.
Dans certains pays, l’impôt sur le revenu est
prélevé à la source par
l’entreprise.
Le
logement. - Véhicule de fonction - avantages divers
:
Il est pratiquement impossible de négocier un
logement de fonction lorsque vous répondez à
une annonce d’une entreprise locale. L’obtention
d’un véhicule dépendra de votre fonction,
et de votre niveau hiérarchique.
Là encore, le statut d’expatrié ou de
détaché pour le compte d’une entreprise
française vous permet bien souvent de trouver
au-delà de vos espérances, logement,
véhicule de fonction, indemnités de
déplacement, voyage aller-retour en France, ...
Pour l’expatrié en poste dans une entreprise
locale, toute la difficulté sera de négocier
avec son entreprise un voyage aller-retour payé, par
an.
Les
conditions de travail :
Ce sont celles appliquées localement, avec tous
les avantages et les inconvénients d’un emploi
dans une entreprise étrangère locale.
L’expatrié est souvent considéré
comme un immigré, qui doit gérer seul les
formalités locales.
Dans le cadre d’un contrat international, les
salariés ont 15 jours de détente
(congés)en France tous les trois mois. Sur le plan
administratif, l’expatrié n’a aucun souci
à se faire pour les formalités de police,
douanes, immigration, impôts, taxes, visa,
déclaration consulaire. En effet les entreprises
Françaises ou de la CEE implantées à
l’étranger ont toujours un département
administratif qui prend en charge toutes les
procédures administratives de gestion de son
personnel expatrié sur place et règle les
problèmes qui pourraient survenir.
La
durée du travail :
Elle est fonction des conditions appliquées
localement. Les entreprises étrangères restent
soumises aux obligations légales en cours dans le
pays.
Investissement
dans le pays :
Dans la Loi 77, les conditions d'implantations sont bien
définies et "l'investisseur étranger doit
apporter du savoir-faire, du financement ou de nouveaux
marchés" et si le projet d'investissement ne
répond pas à cette définition, il n'a
aucune chance d'aboutir.
Pour ouvrir une 'succursale' vous devez justifier de
relations commerciales avec Cuba depuis au moins trois ans
et votre société doit avoir une existence d'au
moins cinq ans. Ces conditions remplies, vous devez faire
votre demande à la Chambre de Commerce de Cuba, qui
tient le Registre national de succursales et agences
commerciales à Cuba. Votre dossier sera
analysé par le Mincex (ministère du Commerce
extérieur) qui délivrera par décret une
licence. Cette licence est valable pour 5 ans, renouvelable
tous les 3 ans.
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