Vivre, étudier, s'installer et travailler à Rio de Janeiro, Sao Paolo et au bresil, Relocation et expatriation au Brésil
Guide pour partir vivre et travailler au Brésil. Un guide, des informations, des conseils et les adresses utiles pour partir bien informé. Vivre, étudier,
s'installer et travailler à Rio de Janeiro, Sao Paolo et au bresil Relocation et expatriation au Brésil. par le Club des Francophones au Brésil
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Décalage horaire : GMT -3h
7 septembre : Fête de l'Indépendance du Brésil


Sommaire
Statut politique
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Liaisons
Présence française au Brésil
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Economie
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Les formalités
Santé
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Hôtels et rest
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Guides
Observations
fêtes - etc, ..


Infos pays

Ou trouver des offres d'emploi.
Dans la presse française (Le Monde, Le France Soir, Figaro, Moniteur du Batiment, Expat magazine..) pour les sociétés françaises exportatrices.
Dans la presse locale (O GLOBO quotidien 266.000 exemplaires, Rua Irineu Marinho, n° 35 Rio de Janeiro et A FOLHA DE SAO PAULO quotidien 378.000 exemplaires, Rua Barao de Limeira, 425 Sao Paulo).

Le recrutement et nos conseils.
Un CV très clair et largement détaillé qui doit être accompagné d'une lettre manuscrite. Le curriculum-vitae est différent au Brésil : il doit être très détaillé (surtout le paragraphe correspondant à la formation) ; le recruteur doit pouvoir y trouver tous les renseignements sur vos études (du primaire à l’enseignement supérieur) ainsi que votre activité professionnelle passée (stages compris), vos activités sportives et culturelles. Les pages doivent être dactylographiées et accompagnées de justificatifs (photocopies des diplômes, rapports de stages...).

Si vous devez vous rendre à un entretien soignez votre tenue vestimentaire et le plus important : arrivez à l’heure

Les entretiens sont détendus et peuvent être chaleureux.

Faire très attention à ne pas paraître prétentieux sur votre savoir-faire, ou exagérer vos compétences professionnelles. Vous donneriez l'impression à votre interlocuteur que vous avez la science infuse.
Placer plutôt votre entretien sur vos compétences, votre facilité d'adaptation, votre mobilité, votre

capacité à travailler en équipe, votre souhait d'apporter votre expérience s'il y a lieu. La modestie ne fait jamais de mal et permet de vous rapprocher de votre interlocuteur et d'établir un dialogue qui doit vous être favorable.


Les conditions de travail.

La durée légale du travail est de 48 h/semaine.
Les horaires de travail sont semblables à la France.
Les relations dans le cadre de l'entreprise sont bonnes.

Les salaires :

Les salaires sont très bas, mais tout se négocie. Le salaire minimum mensuel brésilien est le plus bas parmi les salaires minimum des pays d'Amérique latine. La consommation de vivres indispensable à l'alimentation pour une personne et pour un mois représente plus d'un salaire minimum. Le salaire minimum d’un ouvrier est de 136 réals/mois (540 FF). Celui d’un cadre est de 10 000 réals/mois 8% du salaire mensuel d’un brésilien est retenu pour un compte spécial le F.G.T.S. (fonds de garantie en fonction de l’ancienneté dans le travail).

Le licenciement :

La loi est assez flexible à ce sujet et le licenciement peut intervenir à n’importe quel moment. Lors de la séparation de l’entreprise et de l’employé, celui-ci bénéficie d’une indemnité sous forme d’un remboursement. En cas de faute grave, le préavis est de 30 jours pour l’employé avant la fin de son contrat. L’employeur doit payer une indemnité supplémentaire équivalente à 40% du montant total du F.G.T.S. Il existe une juridiction spéciale au conseil des Prud’hommes.


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