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Infos
pays
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Ou trouver
des offres d'emploi.
Dans la presse française (Le Monde, Le
France Soir, Figaro, Moniteur du Batiment, Expat
magazine..) pour les sociétés
françaises exportatrices.
Dans la presse locale (O GLOBO quotidien 266.000
exemplaires, Rua Irineu Marinho, n° 35 Rio de
Janeiro et A FOLHA DE SAO PAULO quotidien 378.000
exemplaires, Rua Barao de Limeira, 425 Sao
Paulo).
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Le recrutement
et nos conseils.
Un CV très clair et largement
détaillé qui doit être
accompagné d'une lettre manuscrite. Le
curriculum-vitae est différent au
Brésil : il doit être très
détaillé (surtout le paragraphe
correspondant à la formation) ; le recruteur
doit pouvoir y trouver tous les renseignements sur
vos études (du primaire à
l’enseignement supérieur) ainsi que
votre activité professionnelle passée
(stages compris), vos activités sportives et
culturelles. Les pages doivent être
dactylographiées et accompagnées de
justificatifs (photocopies des diplômes,
rapports de stages...).
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Si vous devez
vous rendre à un entretien soignez votre
tenue vestimentaire et le plus important : arrivez
à l’heure
Les entretiens sont détendus et peuvent
être chaleureux.
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Faire très
attention à ne pas paraître
prétentieux sur votre savoir-faire, ou
exagérer vos compétences
professionnelles. Vous donneriez l'impression
à votre interlocuteur que vous avez la
science infuse.
Placer plutôt votre entretien sur vos
compétences, votre facilité
d'adaptation, votre mobilité,
votre
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capacité
à travailler en équipe, votre souhait
d'apporter votre expérience s'il y a lieu.
La modestie ne fait jamais de mal et permet de vous
rapprocher de votre interlocuteur et
d'établir un dialogue qui doit vous
être favorable.
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Les conditions
de travail.
La durée
légale du travail est de 48 h/semaine.
Les horaires de travail sont semblables à la
France.
Les relations dans le cadre de l'entreprise sont
bonnes.
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Les salaires
:
Les salaires sont
très bas, mais tout se négocie. Le
salaire minimum mensuel brésilien est le
plus bas parmi les salaires minimum des pays
d'Amérique latine. La consommation de vivres
indispensable à l'alimentation pour une
personne et pour un mois représente plus
d'un salaire minimum. Le salaire minimum d’un
ouvrier est de 136 réals/mois (540 FF).
Celui d’un cadre est de 10 000
réals/mois 8% du salaire mensuel d’un
brésilien est retenu pour un compte
spécial le F.G.T.S. (fonds de garantie en
fonction de l’ancienneté dans le
travail).
Le
licenciement :
La loi est assez
flexible à ce sujet et le licenciement peut
intervenir à n’importe quel moment.
Lors de la séparation de l’entreprise
et de l’employé, celui-ci
bénéficie d’une indemnité
sous forme d’un remboursement. En cas de faute
grave, le préavis est de 30 jours pour
l’employé avant la fin de son contrat.
L’employeur doit payer une indemnité
supplémentaire équivalente à
40% du montant total du F.G.T.S. Il existe une
juridiction spéciale au conseil des
Prud’hommes.
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Status
Brazil is
a Federal Republic with a multipartite regime.
The Congress has two Assemblies : the Senate and
the Chamber of Deputies.
The country is divided into 23 states, a federal
district and three territories.
This is all amalgamated into 5 regions.
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