4. La complémentaire santé de l'expatrié, une mutuelle santé pour être remboursé à 100 % de vos frais médicaux.

C’est décidé, plus rien ne vous arrêtera pour partir explorer de nouvelles contrées et vivre à l’étranger. Maintenant, que vous êtes gonflé à bloc, et que vous avez d’ores et déjà aussi, bouclé toutes vos affaires et réglé vos derniers préparatifs. Seulement, pour partir hors de l’Union Européenne, la carte européenne d’assurance maladie ne suffit plus, pour ne pas dire, ne pourrait vous être d’aucune aide. Et même s’il couvre un certain nombre de risques, dans le cas où vous séjournez dans un des pays de l’U E, tous les pays de l’UE n’ont pas le même niveau de prise en charge médicale. Et pire encore, hors de la CEE, il convient même de songer à prendre des précautions et envisager de souscrire une complémentaire santé adaptée à votre situation. De préférence, une assurance complémentaire et qui propose notamment des indemnisations supplémentaires pour les dépenses de santé, pour être remboursé à 100%.

Et si vous avez fait l’option de vous expatrier et partir travailler à l’étranger, sachez que, vos remboursements en matière de frais médicaux seront effectués sur la base du tarif applicable dans le pays de séjour, ce qui veut dire que, même si vous avez déjà adhéré au régime local, le remboursement à 100% de vos frais engagés n’est pas pour autant acquis. D’autant plus que, les plafonds de remboursement préétablis, peuvent varier d’un pays à un autre, selon votre pays d’accueil. Mais, il existe, néanmoins, un moyen pour conserver tous vos droits, et de les adapter au niveau international, c’est de souscrire la complémentaire santé.

Mais il ne faut pas non plus oublier pourtant que, les modalités de chaque protection sociale peuvent varier selon le statut du travailleur. La protection peut en effet différer, entre le salarié détaché (durée déterminée : 3 à 6 ans, 1 an renouvelable en CEE et en Suisse) qui est maintenu au régime français de protection sociale, et celui du salarié Expatrié, dont la mission dépasse la limite définie par la Sécurité sociale française pour un détachement, qui a adhéré au régime local de protection sociale, et qui dépend donc du régime de sécurité sociale de son nouveau pays de résidence, tout comme celui qui est directement embauché par une entreprise à l’étranger et qui jouit du statut de salarié expatrié. Néanmoins, ce dernier, ne jouissant pas des mêmes privilèges que le salarié détaché, pourra être couvert à 100%, simplement, en souscrivant une assurance complémentaire privée.

Car, malgré le fait que l’expatrié ait adhéré au régime local de protection sociale dans son pays d’expatriation, cela ne permet de rembourser, selon les tarifs en vigueur, qu’une partie du coût de ses éventuels soins reçus à l’étranger. Ce qui en d’autres termes veut dire , que ce n’est malheureusement pas assez, pour couvrir les coûts d'une prestation en matière de santé, souvent très élevés dans certains pays comme : Les États-Unis, le Canada, le Japon, la Suisse qui sont réputés pour avoir un système de soins médicaux très onéreux. Hors, tout ne dépend pas non plus seulement de la zone géographique, cela peut aussi être par rapport à l’âge, ou aussi des cotisations que la personne ait effectuées. Bref, à la longue, sans aucune aide financière, il est un peu dur de s’en sortir, car ces dépenses exceptionnelles risquent de peser un peu lourd au budget de l’expatrié.

Dans tous les cas, seulement une complémentaire santé permet d’être remboursé à 100 % et de combler la différence entre le coût des actes médicaux dispensés et le montant remboursé par la Sécurité Sociale, que ce soit en matière de consultation en médecine classique, des frais de pharmacie, d’hospitalisation, des équipements, d’optiques, dentaires, des frais de maternité ou encore pour des consultations chez des spécialistes.

Pour choisir la bonne assurance, adaptée à son cas, il faut tout de même prendre en compte quelques points essentiels, car il faudra aussi bien considérer les garanties complémentaires qui peuvent aussi être proposées pour compléter les prestations du régime obligatoire. Et faire particulièrement attention à votre couverture en ce qui concerne les soins exclues par le régime d’assurance basique du genre : frais de soins dentaires, optiques et l’hospitalisation. En effet la Sécurité Sociale rembourse très mal ces prestations. Donc de bien cibler et de déterminer vos plus récurrents problèmes, exemple : des problèmes de dents ou de vue, pour pouvoir déterminer, la bonne formule qui vous assure au maximum.